Individuel talenttest og feedback

Få indsigt i dine medfødte styrker

Formålet med talenttesten er at skabe klarhed og retningfor dig – uanset om du står som leder, specialist eller en del af et team. Testen giver dig et dybere kendskab til dine naturlige kognitive talenter og viser, hvor dit potentiale ligger størst. Det handler ikke om, hvad du kan lære, men om hvad du helt naturligt er stærk i, og som du trives med at bruge.

Testen er psykometrisk og baseret på solid forskning. Den måler dine neurologiske præferencerog tydeliggør, hvilke arbejdsopgaver og roller der matcher dine medfødte styrker. Det giver dig indsigt i, hvor du har mulighed for at opnå flow, høj motivation og arbejdsglæde – og ikke mindst, hvor du har størst sandsynlighed for at skabe værdi.

Vi arbejder med 34 forskellige kognitive talenter, der tilsammen giver et nuanceret billede af dine styrker, dit samarbejdsmønster og dine udviklingsområder. Du får et personligt feedbackforløb, hvor du bliver guidet i, hvordan du bedst udnytter dine talenter i praksis.

Er du leder, sætter vi særligt fokus på din ledelsesstil:

• Hvordan du skaber psykologisk tryghed

• Hvor du er mest autentisk

• Og hvordan du kan lede med afsæt i dine egne talenter frem for andres forventninger

Resultatet er en øget selvindsigt, tydeligere prioriteringer og bedre beslutningstagning – både for dig selv og dem, du arbejder sammen med.

Bestyrelsesworkshop

Kend hinanden – og dine egne talenter

Vi arbejder med både gruppens samlede talentprofil og de individuelle toptalenter. Det tydeliggør, hvordan opgaver med fordel kan fordeles, og hvordan I kan spille hinanden bedre i jeres respektive bestyrelser.

Vi dykker også ned i talenternes skyggesider og undersøger, hvordan talenter kan komme til udtryk som en "dark side", når vi er under pres eller befinder os i psykologisk utrygge situationer.

Udvidelse af bestyrelsen

I forbindelse med udvidelse af bestyrelsen tilbyder vi et rekrutteringsforløb, som inkluderer både individuel talenttest og teamtest. Det gør det muligt at identificere og udfylde eventuelle huller i teamets samlede kompetencer og talenter.

Derudover tilbyder vi onboarding af det nye bestyrelsesteam, så samarbejdet får en stærk start med fokus på gensidig forståelse og tillid.

Forløbets opstart

Inden opstart udfylder alle deltagere en TT38 talenttest (via talents-unlimited.dk) og modtager individuel feedback fra facilitator Helle Ørsted.

Testresultaterne danner et fælles sprog med nuancerede indsigter, som gør det lettere at spille hinanden gode og styrke samarbejdet – både internt i bestyrelsen og i dialogen med direktionen.

Teamworkshop

Teamtesten er et stærkt og multifunktionelt værktøj, der bruges til at sammensætte, udvikle og optimere teams i virksomheden. Den giver indsigt i teamets samlede talentprofil og gør det muligt at arbejde målrettet med både styrker og udviklingspotentialer.

Teamets fælles toptalenterviser, hvilke naturlige styrker der præger samarbejdet, beslutningsmønstrene og dynamikken i gruppen. Testen fortæller historien om, hvem teamet er på arbejdet– og hvor det har de bedste forudsætninger for succes og trivsel. Samtidig synliggør den, hvor teamet med fordel kan suppleres eller støttes for at skabe bedre balance og højere effektivitet.

Workshoppen giver svar på spørgsmål som:

• Hvem er vi som team – og hvad kendetegner vores samarbejde?

• Hvad er vores stærkeste kompetencer?

• Hvor er der huller, og hvor har vi brug for støtte?

• Hvordan skaber vi synergi mellem vores forskellige talenter?

• Er teamet optimalt sammensat ift. opgaver og ansvar?

• Hvordan forbedrer vi vores samarbejde og kommunikation?

• Hvordan skaber vi motivation og retning i hverdagen?

• Hvordan kan vi spille hinanden bedre og løse konflikter konstruktivt?

• Hvordan skal teamet – og den enkelte – ledes bedst muligt?

• Hvilken profil skal vi lede efter, når vi rekrutterer den næste kollega?

Ved at arbejde med talenttesten som fælles sprog bliver det nemmere at forstå hinanden, fordele opgaver hensigtsmæssigt og styrke den psykologiske tryghed i teamet. Testen eliminerer unødig tvivl og misforståelser og skaber et klart billede af, hvordan I som team kan nå jeres mål – med både højere trivsel og bedre resultater.

Founder og start ups

Human Due Diligence (HDD): Test af founder og startup-team

Hvordan minimerer du risikoen for fejlinvesteringer – og hjælper dine startups med at skalere hurtigere?

En screening af founder og teamvia talenttest er et værdifuldt supplement til den traditionelle Due Diligence. Det reducerer risikoen for fejl og skaber bedre forudsætninger for succes.

Vi identificerer klassiske startup-talenter såsom:

• Målrettethed

• Ansvarsfølelse

• Problemløsningsevne

• Selvsikkerhed

• Initiativ

Derudover undersøger vi, om founder besidder salgs- og ledelsestalenter, som er afgørende, når virksomheden vokser, og rollen skifter fra iværksætter til leder og frontfigur.

Gør Human Due Diligence mere datadrevetgennem personligheds- og teamtests.

Reverse Human Due Diligence: Test af investorer

Reverse HDDer founders mulighed for at screene investorer – en ofte overset, men vigtig del af processen.

Et stærkt founderteam kan blive begrænset eller i værste fald destrueret af:

• Uenighed eller dårligt samarbejde mellem investorer

• Manglende alignment – særligt i forbindelse med brofinansiering og exit

• Suboptimal performance i bestyrelseslokalet

Ved at teste og afklare samarbejdet fra begge sider styrkes fundamentet for gensidig tillid, effektiv styring og fælles fremdrift.